Vent Tek.Ukraina “Türk Başarısını Göstermenin Gururunu Yaşıyoruz”
Ukrayna’da havalandırma taahhüt hizmeti alanında lider isimlerden biri haline gelen Vent Tek.Ukraina Firması Yönetim Kurulu Başkanı ve aynı zamanda TUİD Yönetim Kurulu Üyemiz Kenan Çanaklı, yürüttükleri çalışmalar hakkında, Cumhuriyet Gazetesi Ukrayna Muhabiri Deniz Berktay’a konuştu.
Marks & Spencer mağazalarının ve GAP mağazalarının da havalandırma sistemlerini yapan Vent Tek Ukraina Firması, bu alanda dünya lideri olan İsviçreli Systemair tarafından, Ukrayna’daki en başarılı 4. firma olarak belirlendi. Vent Tek Ukraina Başkanı Kenan Çanaklı, Ukrayna’daki faaliyetleri ve başarılarının nedenlerini, Avrasya Haber Portalı’na anlattı
Deniz Berktay – Vent Tek Ukraina Firması, ne zamandan beri faaliyet gösteriyor?
Kenan Çanaklı – Firmamız, 2004 yılında kuruldu. O zamandan bu yana, Ukrayna’nın çeşitli bölgelerinde, projeden tasarıma ve işin teslimine kadar tüm süreçlerde yer almak suretiyle alışveriş merkezleri, oteller, restoran ve kafeler, toplu konutlar, özel villa ve malikaneler, fabrika ve imalat atölyeleri, hastaneler ve kliniklerde havalandırma sistemleri kurmuştur.
Sözünü ettiğim bu tesis ve konutlarda, merkezi havalandırma, merkezi klima, hijyenik klima, split klima, VRF klima sistemleri, ısı geri kazanım ünitesi, kanal tipi klima sistemleri, çatı tipi paket klima, nemlendirme sistemleri, soğutma grupları, ısı merkezleri, fancoil tesisatı, chiller grupları, sıhhi tesisat, temiz su tesisatı, pis su ve yağmur suyu tesisatı, su arıtma ve yumuşatma sistemleri, kat kaloriferleri kombi tesisatı, merkezi kalorifer tesisatı gibi alanlarda bir çok projeye imza attık.
Firma içinde, taşeron bulundurmuyoruz. Bütün taahhütlerimizi bizzat gerçekleştiriyoruz.
Ayrıca, Ukrayna’da cnc tezgahtan galvaniz hava kanalı üreten 5 firmadan biriyiz.
DB – Ukrayna pazarındaki konumunuz nedir?
KÇ – Ukrayna pazarında, yüzde 15’lik paya sahibiz. Giderek pazar payımızı büyütüyoruz. Ukrayna’daki başarılarımız, uluslararası alanda da yankı buldu. Havalandırma sistemleri alanında dünya lideri olan İsviçreli Systemair firması tarafından yapılan elemede, Ukrayna’da bu alanda ilk 15’e giren tek yabancı firma olduk ve bu 15 firma içinde de, 4. seçildik. İsviçredeki ödül töreninde, Türk kalitesini dünyaya tanıtmış olmanın haklı gururunu yaşadık.
DB – Gerçekleştirdiğiniz veya gerçekleştirmek üzere olduğunuz diğer çalışmalardan örnek verebilir misiniz ?
KÇ – Marks & Spencer’ın Donetsk kentindeki 1200 metrekarelik büyük mağazasının ve Dnepropetrovsk kentindeki mağazasının havalandırma sistemlerini biz yaptık. GAPin Ukrayna’da 3 mağazası var, üçünün de havalandırma sistemini biz yaptık. Kievde Mesto Mira adlı alışveriş ve konut kompleksinin havalandırmasını gerçekleştiriyoruz. Bunun dışında, Çerkassi ilindeki bir kereste fabrikasında, modern talaş taşıma sistemleri kurduk.
Sıradışı bir örnek olarak da belirtmem gerekirse, bir altın atölyesinin havalandırma sisteminde, biriken altın tozunun israf olmamasını, yeniden işlemesini sağlayacak bir sistemi kurduğumuzu söylemeliyim. Burada, projesini bizim hazırladığımız sistem sayesinde bu firma, önemli miktarda altın tozunu yeniden işleme imkanına sahip oldu.
Burada, özellikle belirtmek istediğim bir proje de, Herson ilindeki bir spor tesisidir. Ukrayna’nın Herson ilinde, bir firma, Cumhurbaşkanı Viktor Yanukoviç’in açılışını yapacağı bir spor tesisinin havalandırma sisteminin kurulumunu üstlenmiş, fakat işi yarım bırakmış. Resmi açılışa bir hafta kala bizi aradılar ve bizim personelimiz, orada günde üç saat uykuyla, iki vardiya halinde çalıştı ve sonuçta, açılıştan iki gün önce, işi tamamlayıp teslim ettik.
DB – Peki, çalışmalarınızda başarılı olmanızı neyle açıklarsınız?
KÇ – Birincisi, kalite ve müşteri memnuniyeti, bizim için herşeyden önemli. Biz, bir firmaya verdiğimiz garanti süresinin dolmasından sonra da o firmayı arayıp sistemimizde bir sorun olup olmadığını soruyoruz. Hatta, bir defasında, bir müşterinin şikayeti nedeniyle, yılbaşı akşamı, yeni yıla birkaç saat kala, ailemin yanından ayrılıp o işe koşturmuştum. Tesisatı bizim tarafımızdan kurulan bir restoranda, çalışanlardan birinin hatası sonucunda, bacada çıkan bir sorundan ötürü, içeriyi duman kaplamış ve restoranın sahibi, yeni ıla birkaç saat kala, beni aradı ve yardım istedi. Ben, herşeyi bırakıp oraya gittim ve sorunu hallettim. Sonuçta, yeni yıla ailemle giremedim, fakat iş prensibimden taviz vermedim.
İkincisi, firmamızda çalışanların kendilerini buraya ait hissetmesini sağladık. Buradaki bütün çalışanlar, herhangi bir sorunları olduğu zaman, doğrudan doğruya beni arayıp sorunlarını iletebiliyorlar. Burada çalışan bir kişi, “ben şimdi falanca firmada çalışıyorum”, demiyor, “bu firma, benim firmam”, diyor. Burada çalışanlara primler verdiğimiz gibi, iki haftada bir, etkinlikler, yemekler düzenliyoruz.
Çalışanların verimini ve motivasyonunu arttırmamızdaki önemli bir etken de, maaş politikamız. Biz, ekonomik krizin en ağır olduğu dönemde bile, maaşları düşürmedik. Sadece, bir defasında, yirmi gün boyunca maaşları ödeyemediğimiz bir dönem oldu, onun dışında, her zaman, maaşlar düzenli ödendi.
Burada, şunu belirtmek istiyorum ki, biz, diğer pek çok Türk firmasından farklı olarak, Ukraynalı çalışanlara ağırlık veriyoruz. Genellikle, Türklerin işi daha çabuk yaptığı kanaati var. Oysa, bir Ukraynalı’ya da iyi maaş verilirse, bir süre sonra, bir Türk çalışandan aldığınız verimi, bir Ukraynalı çalışandan da alabilirsiniz. Ukrayna’da, üniversite mezunu bir mühendis, 700 dolar maaş alıyor. Oysa bizde, bir ustabaşı, 1500 dolar maaş veriyoruz. Bu kişiler, kısa bir süre sonra, bir Türk işçi kadar verimli çalışmaya başlıyor. Diğer taraftan da, ben, Türk işçilerle yaşadığım bazı sorunları yaşamıyorum. Mesela, vize ve uçak bileti masraflarını karşılamak zorunda kalmıyorum. Veya, onları karakoldan toplamak zorunda kalmıyorum.
Kriz döneminde stoklarımızda mal birikmiş olması da, sonradan bizim için bir avantaj oldu. Bu sayede, diğer firmalardan daha düşük maliyetli olarak işleri gerçekleştirdik ve bu da bizim bilinirliğimizi ve pazar payımızı arttıran önemli bir etken haline geldi.
Kısaca söyleyecek olursak, yabancı bir ülkede, özverili bir çalışma ve doğru kararlar verme sayesinde, sektörümüzün lider firmalarından biri haline geldik. Türk’ün başarısını Ukrayna’da ve göstermiş olmanın gururunu yaşıyoruz.
Kaynak:
Cumhuriyet Gazetesi Ukrayna Muhabiri Deniz Berktay
