İşverenler, çalışan bulma konusunda büyük zorluklar yaşıyor. İşgücü piyasasında yaşanan bu sorunların arkasında hangi etkenlerin olduğu ve çözüm yolları üzerine yapılan anketin sonuçları dikkat çekici.
İşverenlerin Temel Sorunları Neler?
Ekonomi Bakanlığı tarafından yapılan ankete göre, işverenlerin %67’si çalışan eksikliğinin en büyük nedeni olarak seferberliği gösterirken, %54’ü bu durumu göç süreçlerine bağladı. Anket, Ukrayna’nın tüm bölgelerinden 3175 katılımcıyla gerçekleştirildi.
Ayrıca, işverenlerin çalışan bulmakta zorlanmalarına neden olan diğer etkenler arasında rekabetçi olmayan ücretler(%36) ve ülkedeki iç göç (%21) bulunuyor.
“Ukraynalı İşverenlerin En Yaygın Sorunları:”
- Çalışan bulma – %58
- Dış finansman ihtiyacı – %42
- Güvenlik tehditleri – %40
- Rekabet – %25
- Lojistik – %24
“İstihdamda Nasıl Değişiklikler Yaşandı?”
Katılımcıların %41’i, Rusya’nın Ukrayna’ya geniş çaplı saldırısından sonra ekip büyüklüklerinin aynı kaldığını belirtti. %5’i, ekiplerinin %20’den az bir oranda büyüdüğünü ve sadece %3’ü daha büyük bir artış yaşadığını söyledi.
Önemli Not: %19 katılımcı, çalışan sayısının %20 oranında azaldığını, %17’si %20-50 arasında bir düşüş yaşadığını ve %15’i ise %50’den fazla kayıp yaşadığını belirtti. Çoğu katılımcı, Rusya’nın saldırısından önce Ukrayna’da kalifiye iş gücü eksikliği olmadığını düşünüyor.
2022-2023 yıllarında iş yerlerinde önemli ölçüde azalma ve işsizlikte artış olmasına rağmen, 2024’te işe alım yapan işverenler personel eksikliği olduğunu belirtiyor.
Anket, katılımcıların %43’ünün bu yıl açık pozisyonları doldurmakta zorlandığını gösterdi. Ayrıca, %36’sı savaş sonrası işgücü piyasasının daha da kötüleşeceğini, %24’ü ise personel eksikliğinin olmayacağını düşündü. Geri kalan işverenlerin yarısından biraz azı durumu şu şekilde değerlendirdi: %22’si durumun zor olacağını ancak şu ankinden daha iyi olacağını, %18’i ise mevcut durumun devam edeceğini öngördü.
“İşverenlerin Personel Eksikliği ile Mücadele Yöntemleri:”
- İstihdam ajansları ile işbirliği – %36
- Maaş artışı – %31
- Çalışan eğitimi – %22
Ancak, işgücü eksikliğini giderme yolları arasında %11 oranında katılımcı, üretim veya hizmetlerde kesintiye gitmeyi reddetme yöntemini tercih ettiklerini belirtti.
